>このセミナーでは当行がお客さまに提供しているさまざまなソリューションについて、リアルに体感いただける 3つのプログラム をご用意しています。
1. 法人業務
日本の産業を担う企業の経営課題に対して、事業の存続や成長に貢献するためのソリューションを考える仕事体感セミナーです。
2. ファイナンシャルプランナー業務
お客さまの生活の質の向上のために、与えられた情報からさまざまなニーズを把握し、最適な資産運用プランを考えるセミナーです。
3. 支店窓口業務
窓口で働く行員の映像をもとに、どのように応対・ご提案していけばよいのかを考えるワークショップ型のセミナーです。 —
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セミナー情報|三菱東京UFJ銀行 | 2013 Recruiting Information
【まとめ】12月1日時点で募集開始となる企業&11月末に〆切となる企業一覧
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(shukatsu-swotから)
あまりその印象がないが、オバマの本職は憲法学者である。ロースクール出身で弁護士資格を持っている政治家や大統領は珍しくはない。しかし権威ある「ハーヴァード・ロー・レビュー」の編集長を経て、憲法学者としてシカゴ大学で12年間にわたって教鞭を執るような、事実上のプロフェッサーだった憲法学者大統領は少ない。幅広い法律のなかで専門が憲法であるという意味でもだ。日本ではあまり知られていないが、アメリカの地方議員、なかんずく州議会議員というのは薄給であり、弁護士、教師など、何か本業のある人がボランティア的にやる「パートタイム職」と考えられている。オバマもシカゴ大学では「州議会議員をパートタイムでこなす人」として教職を得ていた。ロースクール側の認識はそうである。大学でもたまに教鞭を取っていた議員ではなく、「本業」が憲法学者なのだ。政治を「本業」にするようになったのは、連邦上院議員になってから、比較的最近のことである。シカゴ大学での正式の肩書きは、シニア・レクチャラーだが、シカゴ大学の職制ではこのポジションは教授待遇であり、個室と秘書を持っていたし、常勤職で自分の指導学生も抱えていた。大統領退任後は教壇に再び立ちたいのではないか、とすらシカゴのロースクールでは言われている。オバマの憲法学と教育への情熱を知っているからだ。
オバマのシカゴ大学のクラスでの試験は、人種問題や教育問題などをめぐる微妙なケースのストーリーをオバマが自ら創作し、そのケースを読ませ、時間内に「合衆国憲法に照らして自らの考えを述べよ」というものだった。期末試験でそのようなケースが二本組になったものを解かされる。パソコンでワープロ打ちした回答を提出し、オバマ本人がすべてに目を通して採点する。「メモランダム」と呼ばれる「解答解説」で、どのような憲法解釈が可能か、クラスのどの割合の学生がどのような解釈を選んだか、実例を示しながら、ケース問題ごとに期末後に配布した。同性愛、人種対立など、見方によってはかなり踏み込んだ、答えの出にくい同時代イシューを扱う講座として知られており、当時のシカゴ大学ロースクール学部長もオバマが授業で扱うケース選択について、そのアグレッシブな姿勢を高く評価していた。シカゴ大学ロースクールは、全米のロースクールの中ではもっとも保守的な学派の一つだ。しかし「フリー・マーケットを信奉するが、社会問題ではリベラル」という、「ユニバーシティ・オブ・シカゴ・デモクラッツ」という勢力が強く、オバマのその一人だった。意欲的な憲法教育が評価され、大学にテニュア(終身職)を提示されていた。
こうした経歴を有する憲法学者オバマにとって、最高裁の判事の人選で判断を誤ることは、他のどんな政策でのミスよりも恥といえるし、まさに見識と腕の見せ所でもある。それゆえに、近年のどの大統領の最高裁判事の選択過程と比べても、入念な選考が行われたとされる。最終判断では政治的判断が加味されるが、候補者リストの作成の段階から政治判断だけでリストをあげることはない。大統領本人が最終過程に残った人を長時間面談するが、ソトマイヨールについては6時間も面談したという。候補の過去の判例を調べ上げているし、そもそもオバマ自身がどんな側近よりも憲法や最高裁の判例に詳しい「プロ」であり、最高裁の判事になる可能性があるような全米の判事は知り尽くしている。台本なしに、最高裁判事に人格面以外の判例質問ができる、希有な大統領なのだ。その意味で、オバマという大統領の最高裁判事の選択は、これまでの大統領の指名とは異なる意味で実に注目に値するし、政争や選挙を睨んだ政治判断だけではなく、法律家の判断としての信頼がおけると言ってよい。
— 【アメリカNOW第35号 オバマ大統領のソトマイヨール最高裁判事指名をめぐる考察】東京財団 - TKFD - THE TOKYO FOUNDATION (via hetmek) (via voqn) (via hazime1373) (via social-trash, nakano)2009-06-23 (via gkojax-text)
【ユニリーバ】2013年新卒採用の本エントリーは、12月中旬より開始致します。選考にお進みいただくためには下記より弊社マイページにご登録いただくことが必要となります。エントリーシートの提出方法や選考スケジュール等の重要なお知らせは全てマイページ内のみでのご案内となりますので、ご興味のある方は必ずプレエントリーをお願いします。
プレエントリーはこちらからご登録下さい。
※ 既にサマーインターンシップの際にマイページをご登録頂いた方は、プレエントリーを再度登録する必要はありません。
グローバルな環境でチャレンジングな業務を通じて人々の暮らしを良くしたい-
この言葉に少しでも興味をもたれた皆さん、ユニリーバをもっと知ってください。
ユニリーバは
■ 自分自身と企業の成長に対する情熱がある人
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■ 異なる文化や価値観を持つ人と働くために、論理的思考力があり異文化コミュニケーションを楽しめる人
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を求めています。皆さんの挑戦をお待ちしています。
(shukatsu-swotから)
→世界1.5億ユーザーに利用されるソーシャル・ネットワーキング・サービス (SNS) GREEを支えるインフラやアプリケーションの開発だけでなく企画から担当していただきます。
GREEは、規模、技術、グローバル性において、世界的にも類を見ないサービスです。
常に前例のない中で、存在しないツールを独自で作りながら新しいサービスを開発していくことが求められます。
また、グローバル展開を加速する中で、働く場所、集まる人材の国籍も多様性に富んでいます。まさに、世界を舞台に、世界規模のサービスを、生み出していく仕事になります。
[ Webアプリケーションエンジニア ]
GREEにおけるソーシャルゲームやソーシャルメディア、GREE Platformの開発を担当していただきます。
[ Android/iPhoneエンジニア ]
スマートフォンに最適化されたアプリケーションやSDKの開発を担当していただきます。
[ インフラエンジニア ]
大規模サーバ・ネットワーク・データベース等のインフラ構築・管理や、独自のフレームワーク、ライブラリ、ミドルウェアなどの開発を担当していただきます。
[ テクニカルスペシャリスト ]
HTML5に準拠したUI共通基盤や、自然言語処理や機械学習を駆使したシステムの開発、また大量データの統計的アプローチによるデータ分析などを担当していただきます。
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●11月時点で公開されている企業のエントリー&インターン受け付け情報まとめ
●12月10日(土)、総合商社・広告代理店・コンサルファームなど業界TOP企業が参加する就活イベントが開催
●みずほフィナンシャルグループ、1月にウインタージョブを開催
●三井不動産、セミナーを12月1日受け付け開始&12月9日〆切
(shukatsu-swotから)
他社と差別化する時によく、1.3対1という心理学でいう差別化
の数字を使います。
1.3とは、心理学で一次元的な差(比)の違いを説明する時に
使う数字です。
1メートルの棒を用意し、その長さを教えずに、相手に10秒見せ
た後で隠し、次にそれよりも10センチ長い棒を見せたとします。
1.1メートルだと、ほとんどの人がその差を認識できません。
同じように10センチずつ長くしていくと、1.2メートルの時は
一部の人が長くなったと思うといい、1.3メートルになった時、
ほとんどの人が棒が長くなったと認知できるのです。
つまり、差を認知できるのは1に対して、1.3(倍)ですので、
これを差別化の基本数字として採用しています。
例えば、靴の売り場で5段階陳列にしている競合店に差をつけた
かったら、5×1.3=6.5 で7段階陳列すると、圧倒的に
陳列密度が濃いとお客さんは認知します。
カーテンの売り場であれば、陳列面の通路側の長さ(陳列線という)
を競合店の1.3倍にすればよいことになります。
さらに、陳列線を1.3倍、陳列段数も1.3倍にしたらどうで
しょう。
かなり、その差は強調されることになります。
このタテヨコの差別化を、面の差別化と呼びます。
面積の場合は一辺の長さを1.3倍ずつするので、
1.3×1.3=1.69となり、約1.7倍するとお客さんに
圧倒的に広いと感じさせることができます。
価格で差のつけられない本屋(郊外書店)などは、この面積での
差別化と、密度の差別化が決め手となるので、競合店が70坪なら
120坪、90坪なら150坪の店をつくり陳列段を1.3倍に
すれば、まず間違いなく圧勝できるということです。
この考えは、価格の値引き率でも同じです。
10%引きや20%引きでは、安さをPRするには十分とはいえず、
30%引きになってはじめて「安い」とはっきり認知するのです。
2009-01-30 (via gkojay) (via jinon, tsupo) 2010-02-24 (via gkojay) (via xlheads) (via yaruo) (via zaiga) (via hiroakis) (via appbank)
11月末に〆切となる、企業インターンの情報一覧です!
これまでにTumblrにてお知らせした情報と併せて御覧ください! —
- (株)ピーエスシー
- (株)ピーエスシー
- (株)ピーエスシー
- (株)さなる
- (株)パソナ(パソナグループ)
- スターツ証券(株)
- (株)イプロス
<経営企画・人事> ・各学校法人、就職課とのリレーション関係構築 ・マーケティングとドキュメント化 ・経営層との営業同行 経営企…
締切り2011-11-30
<ITエンジニア> ・PCキッティング業務(お客様に合わせたPCの カスタマイズ) ・PC設置業務(お客様へ新しいIT環境を提供) …
締切り2011-11-30
<Webクリエイター> ☆クリエイターとしてのマインドを学ぶことができる ☆ビジネスマナーを身に付けることができる ☆技術習得の…
締切り2011-11-30
私たちのモットーは、「最大であることよりも最良であることを誇れ」。 さなるグループとして1都11県に校舎展開、生徒数約5万名の大規模塾に成…
締切り2011-11-30
【グループワークキャリアカウンセラー体験】 これまでパソナグループでは大学生の向けの就活支援「学職カフェ」、 大学卒業後でも就職…
締切り2011-11-30
■「普通の証券会社とは違う証券会社」を体感するインターンシップ (昨年のインターンシップ) 実際に現場で使用しているシステムを使い、…
締切り2011-11-30
イプロスでは「営業・広告プランニングの楽しさ・魅力」について、学生の皆さんにより知ってもらうために 東京・台場本社にて「広告営業&プランニン…
締切り2011-11-30
【締切り順インターン情報】インターンシップ情報検索なら就活SWOTインターン
【就活関連スケジュールまとめ】
※12月10日(土)に、総合商社・広告代理店・コンサルファームなど業界TOP企業が参加する就活イベントが開催されます。
【その他企業のエントリー情報】
●アクセンチュア、新卒セミナーを受付中。11/27(日)に開催。
●モルガンスタンレー、2013採用の応募開始。
ウェブテスト受検締め切りは1月10日。
(一部部門は10月に締切り済み)
●メリルリンチ、本エントリーを受付開始。金融市場部門は10月末に一次締切、投資銀行部門などは11/27締切
●JPモルガン、各採用部門のES提出期限を発表。投資銀行部門は11/21締切
●ドイツ銀行グループ、2013卒採用 一部部門は11/27締切
●BNPパリバ、2013卒を対象とした新卒社員募集を開始
●UBS証券が、2013卒向けにセミナーを開催。
●ジョンソン・エンド・ジョンソン、2013新卒採用のエントリーを受付開始
——有給の長期インターン情報を更新!————————————————-
長期・有給インターンはこちら!
http://swot.jp/intern/
IT業界志望者必見の内定直結イベント「エンジニア逆求人」とは?
(shukatsu-swotから)
- アメリカの銃器メーカーが米政府使って銃器解禁は絶対要求してくるよ
日本は手付かずのでかい市場だからなアメリカで独占できるだろ
手始めに日本の警備会社に銃持たせるように仕向けてくるだろ
それだけででかい需要は発生するから
- 430 (WiMAX)[sage] 2011/11/12(土) 20:57:47.05 ID:nB2lHbw10
- »426
間違いなくその方向出くるね
民間警備会社だけで
数万丁は売れる
(yaruoから)

